メイテック 『中国人エンジニアのキャリア調査』を実施
2012-01-30
2012年1月30日報道関係者 各位株式会社メイテック
この記事のPDF版はこちら （http://www.meitec.co.jp/Portals/0/pdf/news/2012/120130.pdf）『中国人エンジニアのキャリア調査』を実施
～日・中エンジニア比較～ 中国人エンジニアの転職経験者は約7割。
【20代】でも6割と、国内エンジニアを大きく上回る。
また、両国ともに【20代】世代のエンジニアは、
海外で働くことに強い興味あり。
株式会社メイテック（本社：東京都港区、代表取締役社長 西本甲介）は、中国のエンジニアが日々感じているキャリア感や就業感について、エンジニア515人に調査を実施し結果をまとめましたので、公表いたします。
また、2011年12月に公表した第一回「国内エンジニアのキャリア調査」（http://www.meitec.co.jp/news/2011/111227/tabid/664/Default.aspx）と比較し、日中両国のエンジニアの意識の違いも浮彫りとなりました。調査の結果が、関係各位の参考に供していただければ幸いです。 【調査結果の概要】
＜就社・就職理由＞
●現在の会社に就職した理由は、中国人エンジニアでは「自分の能力・技術を磨くことができると思ったから」（46.6％）が最も高く、国内エンジニアでは「自分のやりたい仕事ができると思ったから」（46.2％）が最も高い結果となり、就社理由の違いが顕著。（P.3）
●エンジニアの仕事に就いた理由は、中国人エンジニアでは「専門知識・専門スキルを活かせるから」（66.2％）が群を抜いて高い。国内エンジニアでは同項目を選んだ方も多いが、それに並んで「モノ作りが好きだったから」（39.5％）の高さが目立ち、日本人のモノ作りへの強い拘りがみられる。（P.4)
＜職業観＞
●職業観についてみると、中国人エンジニアは、「任された仕事への責任感」（96.3％）や「期待以上のアウトプットを追及
したいという思い」（89.5％）が強く、「プロ意識」（80.6％）も高いスコアとなっている。
年代別では、国内エンジニアは年代を重ねるごとに「プロ意識」が高まっていく傾向（【20代】と【40代】の差が＋43.5ポイント）に対し、中国人エンジニアは、年代に大きな差はみられない（【20代】と【40代】の差が＋9.1ポイント） 。（P.5)
＜エンジニア継続意向＞
●現在勤めている会社にかかわらず、今後も「エンジニアの仕事を続けていきたい」と回答したエンジニアは日・中ともに8割以上と高く、国を超えて“エンジニア”という職業に誇りやプライドを持っていることがうかがえる。（P.6)
＜転職経験＞
●転職経験は、中国人エンジニアが約7割と高く、国内エンジニア（5割）を大きく上回る。
年代別では、【20代】の国内エンジニアが約2割と低いのに対し、【20代】の中国人エンジニアは6割強と高く、若い世代でも転職経験者が多いことがうかがえる。（P.7)
＜会社軸、職業・職種軸によるエンジニアのタイプ分類＞
●中国人エンジニアでは、会社と職業・職種両方への拘りが強い“両立型”（64.3％）が最も多く、国内エンジニアでは、“両立型”（35.6％）と、会社と職業・職種両方への拘りがあまりない“こだわりない型”（39.3％）に分かれる。
年代別で見ると、【20代】の中国人エンジニアでは“両立型”（67.2％）の割合がどの年代よりも高いのに対し、【20代】の国内エンジニアでは、“こだわりない型”（51.0％）の割合がどの年代よりも高く、対照的となっている。（P.8、9)
＜グローバル化への関心・勤務意向＞
●自国企業のグローバル化に対して、中国人エンジニアの7割が関心を示し、自ら海外で働きたいと回答した方も約7割と高く、国内エンジニアの関心度を大きく上回る。
ただ、年代別で見ると、海外で働きたいと回答した方は【20代】の中国人エンジニアはもとより、【20代】の国内エンジニアも半数以上と高く、国を超えて【20代】世代のグローバル化傾向がうかがえる。（P.10、11）
＜自国の技術力に対する考え＞
●中国人エンジニアで、現在「自国の技術力・モノ作りが世界をリードしている」と回答した方は2割程度（国内エンジニアは5割強）と少ない結果となったが、「将来は自国の技術力・モノ作りが世界をリードしている」と回答した方は6割（国内エンジ
ニアは3割強）に達する。中国人エンジニアと国内エンジニアの自国の技術力・モノづくりに対する評価は、時間軸で対照的となっている。（P.12、13) 調査概要■調査目的：中国人エンジニアのキャリア意識・職業意識を把握する。■調査対象：中国の製造業の技術職に従事している18歳以上の男女。
* 技術職とは、生産管理職、技能職、労務職を含んでおりません。■調査時期：2011年11月29日（火）～12月12日（月）■調査方法：インターネット調査■有効回答数：515名
※本調査結果は、日本と中国のエンジニアのキャリア意識が比較できるよう、第一回「国内エンジニアのキャリア調査(日本のエンジニア1,000人調査）」（2011年12月27日公表）（http://www.meitec.co.jp/news/2011/111227/tabid/664/Default.aspx）と統合して、資料を作成し公表しております。 ■【調査結果詳細】（PDF）（http://www.meitec.co.jp/Portals/0/pdf/news/2012/120130-2.pdf） ＜本件に関する報道関係の方々のお問合せ先＞ 株式会社メイテック 広報部 / 清水、三宅、明石
TEL：03-5413-2633 FAX：03-5413-2622 E-mail：kouhou@meitec.com